荣膺“非常雇主”,连斩雇主奖项

近日,由大街网主办的2017“非常雇主”颁奖盛典召开,锐捷网络荣膺“非常雇主”称号,同时入围2017年度非常雇主TOP100。锐捷网络和百度、奔驰、IBM、三星等知名品牌共同荣获该奖项。

本届“非常雇主”评选对大街网注册的160万+企业雇主品牌进行评估,邀请全站5000万用户参与打分。本次评选首次采用雇主4C指数,综合考评行业及企业认知度、薪酬和发展、管理和文化、工作内容和性质,并采用大数据、投票、百人考察团等多种方式对企业进行评价。

在今年7月的第六届中国财经峰会落幕,锐捷蝉联“最佳雇主”称号。雇主品牌相关奖项,锐捷已经拿过很多次。千里之行绝非一日之功,锐捷能够取得员工以及社会大众的认可,背后有其独特的“技巧”。

获“非常雇主”的N个理由

在锐捷每年的年会上,都有一个固定的环节——“十年贡献奖”。近几年来,每年都至少有一百多位。而锐捷今年也不过刚18岁。

和许多知名企业一样,锐捷认为,任何东西都可能是有价的,一流的员工是无价的。锐捷又是如何留住人才的?或许这些老员工们最有发言权:

 

共同的愿景

老徐 工龄14年

他说:

“每一位锐捷人都是幸运的,因为这里有大好的行业前景,让我们引领潮流;有稳定的高管团队,让我们安心工作;有这么专业的同事,让我们不断进步。在这里,忘记时间,忘记年龄,迎着太阳,奔跑吧!”

锐捷网络在成立之初就确立了远大的抱负,就是要“创世界一流的民族品牌”。在自主创新的路上,锐捷一直以赤诚之心做产品和方案,精益求精,一以贯之。在过往的十七年中,收获了漂亮的成长曲线,也收获了广大行业用户的信任与依赖。如今,锐捷已经实现连续16年平均复合增长率超过30%,在全球有41个分支机构,5大研发中心,4000多家合作伙伴。

 

关注每一位员工的发展

大福  17年工龄

他说:

“来锐捷17年,先后经历了售后、售前、技术咨询、解决方案开发、行业营销等一个又一个岗位,在公司为我提供的一个又一个新的领域里边,快速学习、迅速成长。最幸运的事是当初选择了你,陪我一起走过最美的时光!”

为了能让员工加入公司之后能够有更快的成长,锐捷坚持人才立基策略,不断地清晰职业发展通道,不断地去构建更加完备的职业培训体系。锐捷从不限制任何一位员工的发展,尊重每一位员工的自由选择。此外,导师制、完善的培训体系、878门精品E课程、读书文化,帮助每位员工迅速提升。

 

高正气、有担当的企业文化

周莲 工龄10年

她说:

“作为一名员工,只要我肯努力,就能获得足够大的舞台,也可以没有顾忌地说出对公司和领导的看法;作为锐捷公益基金的志愿者,我真开心这个世界因为我们又变好一点点。”

在锐捷流行“无总文化”,不管是50岁的前辈还是25岁的小鲜肉,大家彼此亲切地称呼名字,同时,还设有“对话中东”、“对话宏涛”、“我有建议”这样的平台,任何问题都能得到最认真的回答和最公正的解决。最初为了员工救助而成立的锐捷公益基金,早已进入社会,“宝贝回家”、“公益助学”、“灾难救助”等多种形式的公益项目正在持续传递锐捷的公益正能量。

 

建职业人快乐的事业家园

小溪  工龄12年

她说:

“12年前,我20岁,刚走出校园。加入锐捷,迷茫懵懂却也义无反顾。在这些年里,无数人好奇“你还在锐捷?”,“对,我还在锐捷!”为什么?因为,这不仅是一份工作,更是一份对家依赖和眷恋……”

锐捷为员工提供了多种多样的公司福利,包含6大类41种,让大家快乐工作,快乐生活。同时公司还有足球、长跑、羽毛球、瑜伽等近20个社团,咖啡厅、健身房等设施正在逐步投入运营……未来,为大家建设“快乐的事业家园”,锐捷将不竭余力。

 

听了以上几位的理由,你怎么看?