1、 贵公司的薪酬是多少？ 答：总薪酬是由工资、奖金、福利等部分组成。 工资：取决于岗位性质、所在地区，公司将为新员工提供在当地具有竞争性的工资；具体的数额会在面试过程中具体确定。应届毕业生第一年的薪酬差距不会太大，但第二年开始根据个人不同的业绩表现会有较大的差别。 福利：主要包括国家规定的各项社会保险，以及其他的货币化福利，如交通费用、通讯费用等；还有以非现金形式体现的各种员工福利，如带薪年假、定期体检、生日礼物、郊游及旅游以及各类健身及体育活动；对于校园招聘的新员工，公司还根据情况提供一定金额的住房补贴； 奖金：主要是根据公司利润、部门及个人绩效考评结果在工资之外另行支付的绩效奖金及其他奖金； 2、 进入公司后，工作地点和岗位会发生变化吗？ 答：公司充分尊重员工的个人兴趣与职业发展目标。公司鼓励企业内部流动和调配，将根据公司发展与成长的机会，并根据个人的专长，员工可申请内部调动。对于工作地点，公司会充分考虑个人的特点，将合适的人放到最适合他的地方。 3、 笔试的内容是什么？ 答：笔试的内容主要针对大家基础的专业知识以及英语水平的考察。 4、 被公司录用后，是不是要实习？ 答：实习是熟悉将来工作最好的途径，公司为每位签约的学生提供实习期间的住宿，并安排导师辅导。 5、 贵公司今年有多大的招聘规模？ 答：在实际招聘时，我们更看重的是个人素质和能力，并没有针对具体学校而做名额上的限制，只要有优秀的学生，我们不会拘泥于数量。 6、 你们针对重点高校和非重点高校的学生有什么区别吗？研究生是不是也要参加考试？ 答：我们最关注的是同学们的基本素质和专业基础，更关注的是同学本人具有的素质，英雄不问出处，优秀的个人素质是我们选择的标准，所以，只有你够优秀，不用担心你是否出身名校。研究生也是需要参加我们的统一考试的。 7、 应届生在公司会如何发展？ 答：应届毕业生刚到公司会接受1-2个月的上岗培训，同时在第一年基本是学习的一年，学习知识和积累经验，一般2-3年就会成为公司各个业务模块的骨干。再发展，公司会提供多个职业通道，结合自己的特长和兴趣选择自己的职业发展方向，公司会用各种培养和职业发展体系来进行支持和帮助。 8、 专业不对口是否能够应聘？ 答：当然可以应聘。研发岗位和技术支持岗位对专业的要求可能更严格一些，因为毕竟这些岗位对专业知识和基础的要求要更高一些，销售类岗位对专业的限制不是很严格，关键看综合素质。