CNTD项目"TATQ"职业训练体系介绍

为了使参与项目的人才，在专业技术与职业素养方面都得到快速的提升，项目采用了锐捷网络具有独立知识产权的"TATQ"职业训练体系。

"TATQ"职业训练体系的原型为"锐捷网络工程师内训体系"，是锐捷网络十几年在网络行业的耕耘而沉淀的宝贵财富。"TATQ"在继承先前体系优势的基础之上，经过26位行业以及解决方案咨询专家潜心研究与提炼，形成了一套业界独有的、易于操作的高效人才培养模式。由于方案对投入设备数量以及训练场景的严格要求，对学生素质的训练与考核非常严格，所以近些年来一直服务于少数群体。本次修订完全是按照企业的用人需求，以岗位及行业的要求为标准，形成的一套完善的、全方位与行业企业相接轨的全新人才训练体系。 "TATQ"职业训练体系包含四大方面的内容，即Technology（专业技术）、Accomplishment（职业素养）、Training（场景实训）和Quality（资质评定）。

   Technology（专业技术）

专业的网络技术知识体系，源于锐捷网络十多年服务于各个行业的丰富经验。通过专业技术体系训练的人才，不但可以掌握到前沿的技术和应用，在技术方面立于不败之地，同时还能掌握与专业技术知识相关的流程与规范，使其成为即具备丰富的专业技术知识，又熟悉各种业务流程与规范的网络人才，在今后的工作中更加游刃有余。.

Accomplishment（职业素养）

要成为一名优秀的网络人才，仅仅在专业技术方面取得成功是远远不够的，规范的职业素养与技能将决定网络人才的发展方向。所以，对人才职业素养方面的训练，也是我们整个训练体系最重要的一个环节。 在这个环节中，人才将在专业导师的带领下，通过理论学习与现场演练的方式，熟悉职场相关的各项职业素养。同时，职业素养的训练将贯穿在整个训练体系当中，这样保证了人才通过不断的强化与重复训练，将各项职业素养转换成个人的一种习惯，使自己成为一名优秀的职业人。

   Training（场景实训）

整个项目专业知识与职业素养的训练，将完全按照真实项目场景开展。在此过程中，人才的角色将转换为真实的网络工程师，在预先设置的真实场景下，承受来自各方面的职场压力，并通过自己的努力完成各项任务。通过这种真实场景的训练方式，人才将全面熟悉实际工作中所遇到的各种问题，并在具备丰富项目经验讲师的带领下，发现自己的不足，提升自己的工作技能与经验，让自己赢在将来就业的起跑线上。

   Quality（资质评定）

"TATQ"职业训练体系包含了完善的人才资质评定与考核的机制。日常的能力评测、技术考核与综合评估将贯穿整个训练过程。资质评定只是一个手段和方法，我们真正的目的是及时发现人才的不足，制定改善计划并持续改进，培养出合格的网络人才。 整个训练体系包含三个重要的评定阶段，即笔试、机试和综合能力答辩。完成训练体系所有内容的人才，将首先参加笔试和机试，通过这两种方式对人才的网络专业技术和项目流程规范进行考评，考评合格的人才将进行综合能力答辩。综合能力答辩阶段将对人才的演讲能力、文档撰写能力、自学能力以及沟通能力等各方面进行综合评估，最终通过答辩的人才将获得CNTD项目组推荐的优秀就业岗位，并最终成为中国网络人才部落的会员。