锐捷网络总裁刘中东、副总裁刘弘瑜作客2018届校招宣讲会:选择不凡才能创造不凡

发布时间：2017-10-17

10月10日晚，“耀你不平凡——锐捷网络2018届空中宣讲会”召开，锐捷网络总裁刘中东、副总裁刘弘瑜以及来自人力资源部的资深HR、业务线的应届生员工们作客空中宣讲会，与线上的网友们进行了一场对话。

志当存高远，发展才是硬道理

站在人生的十字路口，面对纷繁的选择，你是否感到迷茫？锐捷网络总裁刘中东先生为大家带来如下几条建议：

图：锐捷网络总裁刘中东

如果你们要问我怎么样去选一家好的企业，我会建议你们看这三个方面：

第一，看看这家企业的抱负是什么。古人云：“志当存高远”，对人如此，对企业也是如此。没有高远的抱负，很难成就伟大的企业。

第二，看看这家企业的经营理念和经营信条是什么。一个企业的经营理念和经营信条，决定了这家企业如何生存和发展。找到了正确的经营理念和信条的企业，势必是找到了自己的生存和发展之道。

第三，去看一看这家企业有没有毅力和恒心去实现自己的梦想和抱负。这一点常常可以从企业过往的经历中看到。

最后，我还想建议一条：好的企业无论大小，发展才是硬道理。只要能够跟着企业共同发展，你必定能够收获更多。希望你们按着这几条建议去看一看你们接触到的企业，包括锐捷网络。也希望你们都能找到你们理想中的企业，欢迎大家选择锐捷网络。

创世界一流的民族品牌，建职业人快乐的事业家园

锐捷网络究竟是一家什么样的公司？锐捷网络副总裁刘弘瑜女士回首成立之初，为你讲述锐捷十七年的创新之路：

图：锐捷网络副总裁刘弘瑜

很高兴今天能够与你一起聊聊锐捷和锐捷人。

锐捷网络一路走来，到今天已经超过十七个年头了。也许会有人认为，十八岁的锐捷依然是有些青涩。的确，在强手如林的数据通信领域，锐捷并不是显得那么霸气十足，所以会有人认为锐捷很低调，低调得似乎有些平凡了。但是在锐捷的用户和合作伙伴心目当中，锐捷并不平凡。

因为我们早在成立之初就为自己确立了远大、不平凡的抱负，那就是要“创世界一流的民族品牌”，要去“做永续经营、高成长的企业”，要“建职业人快乐的事业家园”。

选择不凡才有可能创造不凡。成立之初，当时网络厂商有大大小小的数百家，到今天留下来的没有几家。所以市场竞争的惨烈以及优胜劣汰的轮回真是没有半点的含糊。正是在这样的环境中，锐捷网络生存下来并且发展成为今天的数据通信解决方案实力品牌，我们认为正是因为坚持了“敏锐把握应用趋势，快捷满足客户需求”的经营理念，正是因为坚持了自主创新的发展道路，才使锐捷拥有了强大的市场竞争力和持久的生命力。

选择一条道路并不难，难的是持之以恒的走下去。锐捷网络在自主创新的道路上，一直以赤诚之心做产品和方案，精益求精，一以贯之。一路走来的十七年来，锐捷每年都会推出业界先进的产品和方案，这些产品和方案的创新灵感都来自于客户的需求、场景以及痛点，并且在实际应用中不断迭代和精进。凭借着这些“从用户中来，到用户中去”的产品和解决方案，锐捷在过往的十七年中，收获了漂亮的成长曲线，也收获了广大行业用户的信任与依赖。锐捷对创新的坚持以及所取得的成绩也赢得了国家的高度关注和支持。多位历任的党和国家领导人先后莅临锐捷网络，赞扬锐捷人在自主创新道路上的持续付出与收获。

高层管理者中应届生占比60%，海阔凭鱼跃

同学们，当你们对锐捷有了一定的了解之后，我相信你们更好奇的是锐捷人，尤其是加入锐捷的应届毕业生们。的确，从05年开始，连续12年，锐捷每年都会招聘大批的优秀应届毕业生加入。为了能让应届毕业生加入公司之后能够有更快的成长，我们不断地清晰职业发展通道，不断地去构建更加完备的职业培训体系，因此加入锐捷的应届毕业生都成长得非常迅速，平均3-5年，优秀的毕业生就能够成长为各自专业领域的骨干或者是基层管理者。

我们有这样一名员工，他01年加入锐捷，在过往的十七年时间里面，他先后经历了售后、售前、技术咨询、解决方案开发、行业营销等一个又一个岗位，在公司为他提供的一个又一个新的领域里边，他快速的学习、迅速的成长，今天他已经成为一位产品事业部的总经理。像这样的例子还很多很多，应届毕业生已经成为锐捷网络非常重要的人才来源，锐捷网络的管理者中，应届毕业生的占比达到40%，高层管理者中应届生占比更是高达60%。

同学们，一直以来我都非常得荣幸能够与一批又一批加入锐捷的优秀年轻人同行，我也特别期待，今天在屏幕之前的你们能够选择锐捷、加入锐捷，加入到我们的大家庭当中来，与我们一起实现“创世界一流民族品牌”的美好梦想。

选择不凡才能创造不凡，锐捷网络2018届校园招聘火热进行时，技术研究类、研发软件类、研发硬件类、研发测试类、销售类、技术类、职能类等七大类别几十种热门岗位等你来。